[영어 취업인터뷰7] 면접관 질문의도-기초질문형식3가지- 잡스킬. 상황대처. 행동방식

영어 취업인터뷰를 볼 때, 평균 시간은 30분 내외로 보면 된다. 면접관의 질문 의도를 알고, 이면에 있는 질문내용을 파악해 보자.  영어 인터뷰의 기초 질문형식은 잡스킬 관련, 상황대처내용, 행동방식 이 세 가지다. 각 포맷 별 마음가짐에 대해 세세하게 살펴보자.

 

영어인터뷰 기초질문 3가지

잡 스킬 관련 내용

과거 경력을 바탕으로 당신은 이 회사 혹은 이 직책에 정말 적합한 사람일까? 라는 접근방법으로 당신을 파악한다.

기본적으로 이미 이력서를 제출하고 통과하여 현재 영어 인터뷰 장소에서 인터뷰를 하고 있는 중이기 때문에, 이 부분에 대해서는 이미 검증이 이루어졌다고 보면 된다. 이력서 내용을 파악하고 업무 능력을 더블 체크하고자 할 것이다.

그렇다면 회사가 이 영어 인터뷰 자리에서 당신에게 원하는 것은 무엇일까?

 

1 좀 더 깊이 파고 들 것이다.

2 좀 더 당신이라는 사람의 업무 능력을 뜯어보고 싶을 것이다.

3 면접관은 당신이 가지고 있는 업무 스킬셋 Skill Set 쪽으로 구체적으로 접근하는 질문을 할 것이다. 당신이 할 수 있는 모든 업무 스킬을 더 세세하고, 더 깊게 파헤쳐 보고자 하는 의도의 질문을 할 것이다. 

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나의 상황대처 방식 

면접관은 현재 회사에서 겪고 있는 특정 상황과 관련하여 당신에게 몇 가지 질문을 할 것이다. 

그리고 당신이 어떻게 해결할 수 있는지 물어 볼 것이다.

 

예를 들면 다음과 같은 방식으로 질문을 던질 수 있다.

 How would you handle that?

 

"우리 회사가 현재 팀 생산성 향상을 처리하는 데 있어서 다소 어려움을 겪고 있는데, 당신이라면 이 문제를 어떻게 처리하겠어요? How would you handle that?" 

 

이와 같은 질문을 함으로써 회사 입장에서는,

1 당신에게서 해결방안에 대한 공짜 팁을 얻을 수 있다.

2 또한 동시에 전혀 예상치 못한 새로운 내용의 질문을 던짐으로써 당신이 해당 주제에 대해 얼마나 창의적으로 접근하고 해결방안을 제시하는지 본다.

3 그리고 다른 지원자들의 대답과 당신의 대답을 비교할 수 있다.

 

주어진 질문에 대한 나의 행동방식 파악  

 

특정 상황에 대해 당신이 어떤 식으로 문제를 해결할 것인지 묻는다.

 

이렇게 질문을 던지고 나서, 면접관은 주어진 질문에 대해 당신이 어떤 식으로 대처하는지 파악한다.  

질문을 받고 나서 당신이 어떤 방식의 해결안을 제시하고 반응하는지를 살펴본다.

이력서 상에 보여진 당신의 과거 업무성과가 미래 업무성과를 나타내는 지표가 되므로, 확인하고자 하는 의도의 질문이다.

 

"사내에서 부정행위를 저지른 사람을 본 적 있습니까? 이 경우 당신은 어떻게 하나요? What did you do about it? "

"당신의 제안이 채택되지 않은 경우가 있습니까? 그 경우 어떻게 했나요? What did you do in that case?"

 

영어면접 어드바이스

위 세 가지 질문 타입은 단독으로 제시되는 것이 아니고, 보통 서로 혼용되어 질문하는 경우가 많다. 

무엇보다 우리가 명심해야 할 것은, 회사 입장에서는 이 사람이 과연 우리 회사, 이 직책에 적임자인가 하는 것을 본다는 것이다. 그 이하도 이상도 아니다. 내가 지원한 회사, 직책에 충실하게 대답하면 된다. 오버할 필요도 없다.

마찬가지로 면접관이 제시한 어떤 주제의 질문에 대해서 지나치게 오버하여 과잉된 생각할 필요도 없다. 

그저 주어진 질문 내용에 충실하면 된다. 

스스로에게 충실하면 되고, 대답할 때 거짓없이 진실된 내용으로 나의 능력을 드러내면 된다.

이력서를 통과 했다는 것은 나의 능력이 서류상으로 검증된 것이기 때문에, 면접장에서 그 서류상의 능력을 잘 입증하면 된다.

절대 오바하지 말자. 면접관의 시선을 적절히 바라보고 (시선 처리는 3초 이상 깜빡임 없이 계속 한 곳을 쳐다보면 안 된다) 담대하고, 자신감 있게 영어라는 언어에 졸지 말고, 영어면접에 임하자. 

 

 기회가 오지 않는 사람은 마음이 닫혀 있는 사람이다.